“La fuerte presencia femenina en este ecosistema incluirá la promoción del cambio” - Rolake Rosiji, director ejecutivo de Jobberman

La igualdad de género y el aumento del número de mujeres en puestos de liderazgo son temas de actualidad. Con la cantidad adecuada de apoyo, el surgimiento de mujeres líderes puede convertirse en una fuerza centrífuga para bien en nuestro mundo.

En los últimos tiempos, estamos viendo ejemplos de mujeres líderes que surgen de todas las generaciones para combinar su experiencia y encabezar la innovación y el cambio.

Dado que la tecnología es omnipresente, las líneas del sector 'tradicional' se están volviendo indistintas, de modo que las organizaciones que se aferran a las viejas estructuras se encontrarán no solo superadas, sino abandonadas.

En el espíritu del próximo Celebración del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo de 2021, presentaremos algunas de las mujeres africanas en tecnología durante el transcurso de este mes.

Nuestro invitado para la edición de esta semana es Rolake Rosiji, CEO de Jobberman, La plataforma de contratación y formación digital más grande de Nigeria.

¿Puedes contarnos algo sobre ti?

Mi nombre es Rolake RosijiActualmente soy el CEO de Jobberman Nigeria y ayudo a resolver algunos problemas importantes en Nigeria, como abordar las brechas de empleo en sectores de rápido crecimiento como digital, creativo, servicios bancarios y financieros, y manufactura.

En Jobberman, nuestros servicios principales son la contratación, la formación y las evaluaciones. Empoderamos a los solicitantes de empleo para que encuentren los trabajos adecuados y facilitamos la vida de los empleadores en la contratación identificando y seleccionando a los candidatos adecuados.

También proporcionamos consultoría de recursos humanos, como encuestas salariales y planificación de sucesión, y gestionamos la gestión de programas a gran escala con el gobierno y las multinacionales, como el programa de la Fundación Mastercard para colocar a 3 millones de nigerianos en empleos dignos para 2025 y el desarrollo y la gestión del gobierno del estado de Enugu. Portal de trabajos.

Llegué a Jobberman después de pasar dos años como Country Manager en M-KOPA Nigeria liderando las operaciones de tecnología y ventas para teléfonos inteligentes y equipos de energía solar financiados con crédito. Antes de eso, fui Jefe de Estrategia en Arla Foods Africa, gestionando proyectos de expansión a gran escala en África Occidental.

Tengo una Maestría en Gestión del Desarrollo de la London School of Economics, un Certificado en Administración y Gestión de Empresas de la Stanford Business School y una Licenciatura con Honores en Política, Filosofía y Economía de la Universidad de Durham.

Me encanta ir a la playa y soy anfitrión de un podcast sobre la cultura pop en mi tiempo libre.

¿Cómo comenzaste tu carrera en tecnología?

M-KOPA me buscó la cabeza hace dos años y medio para dirigir su negocio en Nigeria. Me atrajo el negocio por su capacidad para utilizar tecnología de pagos, tecnología solar e IoT para llegar a millones de clientes con un producto de financiamiento crediticio. Ahí es donde comenzó mi interés por la tecnología.

¿Contribuyó su experiencia a su decisión de elegir una carrera en tecnología? ¿Si es así, cómo?

No diría que lo hizo directamente, pero me han atraído empresas y roles que tienen un impacto positivo en la sociedad. Encuentro la innovación detrás de las empresas impulsadas por la tecnología y su capacidad para resolver, a veces problemas muy agudos, inspiradores.

Trabajar en un espacio donde se puede ver el impacto y trabajar en nuevas soluciones innovadoras me da una gran satisfacción laboral.

Como mujer en tecnología, ¿qué dificultades ha encontrado a lo largo de su trayectoria profesional?

Es una industria dominada por hombres y eso ocupa espacio en tu mente de alguna forma. Personalmente, me obligó a ser más asertiva, sentirme cómoda siendo la única voz femenina y presionar por una mayor igualdad.

También he aprendido a lo largo de los años que la presencia de una mujer en este ecosistema en el futuro inmediato incluirá la promoción del cambio.

En su opinión, ¿qué se puede hacer para aumentar la representación femenina en la tecnología? 

Podemos empezar trabajando con lo que tenemos; Hay muchas mujeres que trabajan actualmente en tecnología en diferentes capacidades.

Crear conciencia sobre quiénes son y qué hacen atraerá a más personas a unirse a la industria, así como a varios tipos de programas de divulgación dirigidos a niñas y mujeres jóvenes que ayudarán a desarrollar habilidades y brindarán caminos profesionales hacia la tecnología.

¿Qué consejo le daría a las mujeres jóvenes que deseen considerar un futuro en la tecnología? 

Definitivamente diría que hazlo. Es el futuro de los trabajos. Asegúrese de tener las habilidades adecuadas para comenzar su carrera y seguir capacitándose durante todo el proceso, ya que la tecnología avanza tan rápido. Cubre todas las industrias, desde la creatividad hasta la agricultura, para que pueda encontrar su nicho y prosperar realmente.

Imagen destacada: Rolake Rosiji, director ejecutivo de Jobberman

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